공정 채용 컨설팅 참여 기업 모집

취업시장에서 구직자는 일자리가 없다고 하고, 구인자는 일할 사람이 없다고 하는 미스매치 현상이 항상 이슈입니다. 이런 구직자와 구인자의 서로 간 기대치를 줄이기 위해서는 공정하고 효과적인 채용이 중요한 역할을 합니다. 채용의 전 과정에서 구직자에게 정보를 투명하게 제공하고 공개된 내용대로 채용과정을 운영하며, 직무와 무관한 편견요소가 아닌 능력중심으로 평가하는 인재채용은 구직자와 구인자 모두 공감할 수 있기 때문입니다. 이에 고용노동부와 한국산업인력공단은 중소, 중견기업의 원활한 채용지원을 위해 '2024년 공정채용 컨설팅'에 참여할 기업을 모집한다고 하여 이를 안내합니다.

공정하고 효과적인 채용

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목차

• 공정채용 컨설팅이란?
• 지원대상 및 컨설팅 기간
• 주요 컨설팅 내용
• 참여방법
• 참여기업혜택
• 결론

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1.  공정채용 컨설팅이란?

공정채용 컨설팅은 고용노동부가 수행주체가 되어 기업이 직무에 적합한 능력 있는 인재를 투명하고 효과적으로 채용할 수 있도록 돕는 컨설팅입니다. 중소기업의 경우 채용단계에서 발생하는 시간적, 경제적 비영부담과 경험부족으로 인하여 외부업체의 도움을 받는 경우가 많습니다.

이를 정부가 직접 돕고자 각 회사의 특성을 파악해 채용직무 분석, 선발기준과 직무위주의 면접질문 마련, 고용브랜딩 구축, 온보딩 설계 등을 채용단계로 맞춤형 지원합니다.

• 고용브랜딩: 기업이 인재를 유치하고, 유지하기 위해 자사의 가치, 문화, 업무환경 등을 강조하는 노력
• 온보딩 설계: 새로운 직원이 입사하려는 조직의 문화, 가치, 정책 등에 잘 정착할 수 있도록 전반적으로 돕는 과정

 

2.  지원대상 및 컨설팅 기간

지원대상	상시근로자수 10인 이상 중소, 중견기업
컨설팅 기간	컨설팅 시작일로부터 90 ~ 150일(3~5개월)

 

3.  주요 컨설팅 내용

1단계

맞춤형 채용제도 설계 기존채용제도 진단 채용전형 및 계획설계 고용브랜딩

 

2단계

맞춤형 채용도구 개발 직무분석 및 직무설명자료 개발 서류 및 면접전형 도구개발 담당자 대상 채용 수행 교육

                      

3단계

사후관리 온보딩지원 타사업 연계지원 우수사례발굴

 

4.  참여방법

참여를 희망하는 기업은 국가직무능력표준 누리집에서 신청할 수 있고, 선착순으로 선정됩니다.

홈페이지 접속 -> 상단 '공정채용'선택 -> 공정채용 컨설팅 -> 사업소개 및 참여신청

 

5.  참여기업혜택

참여기업에 대해서는 컨설팅 외에도 채용절차법 지도 점검 제외(컨설팅 참여 익년부터 3년간), 취업포털(채용 전문 플랫폼) 활용 지원, 컨설팅 참여 확인서 발급 등의 혜택이 주어집니다. 또한, 공정채용 우수사례 경진대회에서 우수기업으로 선정되면 언론 홍보와 함께 연말 장관상과 상금도 받게 됩니다. 즉, 외부적으로는 기업의 명성이 좋아져서 마케팅 요소로 사용될 수 있을 뿐만 아니라 내부 조직원들의 신뢰를 기반으로 긍정적인 조직문화 형성에도 도움이 될 것으로 생각됩니다.

 

6.  결론

공정채용 컨설팅에 참여했던 기업은 "채용공고를 정확하고 구체적이고 체계적으로 기재했더니 채용하고 싶은 지원자가 늘었다.", "상당기간을 거쳐 신규직원을 채용하여 트레이닝을 하더라도 '채용 전 기대했던 일과 실제 업무가 다르다'며 이직하는 신입사원들이 있었는데, 그런 일이 줄었다."라며 만족도 높은 피드백을 보였습니다. 2023년 151개 기업지원을 공고하였고, 상반기 중 모집이 마감될 정도로 기업의 호응도가 좋았습니다. 이에 따라 공정채용은 수준 높은 시민의식을 기반으로 작동한다고 생각합니다. 필요한 인재를 적시에 채용하고 싶은 기업, 구인에 어려움을 겪거나 적합한 인재채용에 실패한 경험이 있는 기업, 고용브랜딩 등 한 단계 더 발전된 채용을 진행하고 싶은 기업들이 참여하면 큰 도움이 될 것으로 보입니다.