임금체불2 직장내 모든 노동문제 원스톱 서비스 시행 "직장에서 일만 하고 다른 것은 신경 쓰고 싶지 않습니다." 이 말은 직장인의 희망사항입니다. 저도 직장인으로서, 직장에 일만 하러 가면 좋겠지만, 실상은 일보다 부수적인 요소에 신경을 써야 할 때가 많습니다. 그러다 보면 조직 내 트러블은 자연스러운 것이고, 이를 슬기롭게 해결하는 것이 결국 직장 생활의 핵심이라고 볼 수 있습니다. 주요 이슈로는 직장 내 괴롭힘, 임금체불, 고용평등 등을 꼽을 수 있는데요, 사실 이런 모든 노동문제는 서로 연결되어 있다고 합니다. 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 등의 경우에는, 사건으로 제기된 이후에 조사를 하다 보면 임금체불 등 다른 노동법 위반 사례도 얽혀 있는 경우가 있습니다. 따라서 개별 사안마다 여러 상담창구를 두는 것은 피해자로 하여금 불편을 초래하게 됩니다. 이.. 2024. 2. 7. 4대 기초노동질서(임금체불, 근로계약 등) 워낙 취업난이 심하다 보니 많은 구직자들이 '취업' 자체에만 목적을 두고 자격증 취득에 심혈을 기울이는 경우가 많습니다. 따라서 신입일지라도 전문적인 기술을 가지고 있어 역량이 높은 근로자이기 때문에 직장 내 생산성등에 대한 기여도는 높을 것으로 예상됩니다. 하지만 취업 후 근로자가 되었을 때, 무엇인가를 사업주에게 요청할 일이 생겨도 법규정에 대한 지식이 부족하여 권리 주장을 못하는 상황이 생깁니다. 고용노동부에서 제시하는 사업주가 지켜야 할 4대 기초노동질서가 있습니다. 이를 근로자 측에서도 알고 있다면 불이익이 발생하였을 때 대응할 수 있고, 사업주 역시도 예상치 못한 사건을 예방할 수 있습니다. 즉, 근로자와 사업주가 건강한 근무환경 조성을 위해서 꼭 알아야 할 사항이기에 이를 안내합니다. 목차 .. 2024. 2. 1. 이전 1 다음
