인재채움뱅크

출산 또는 육아로 인하여 모성보호제도를 사용하는 근로자가 많아지고 있습니다.
정부는 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기근로시간 단축 등의 법적제도를 이용하여 근로자가 안정적으로 가정을 지키고, 건강한 직장생활을 도모 할수 있기에 적극 활용을 권장합니다. 하지만 이로 인하여 업무공백이 발생한다면 근로자와 기업은 경제적, 심리적 부담을 가질 수밖에 없습니다. 이런 상황에서 대체인력 채용지원서비스를 고려해 보실 수 있고, 미리 선발된 맞춤인재를 통하여 적합한 직위에 신속한 채용을 기대할 수 있습니다.

원하는 일자리로의 채용

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목차

• 인재채움뱅크란
• 선발 절차
• 교육훈련
• 경력활용
• 결론

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1. 인재채움뱅크란?

고용노동부에서 진행하는 사업으로 출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 등으로 결원이 예상되는 직위에 대해 근로자의 업무공백을 보충할 수 있도록 대체인력을 채용 지원하는 서비스입니다. 사전 선발을 통하여 휴직자 및 출산휴가자 등 발생 시 기업의 업무 불균형을 줄이고, 근로자의 일과 가정의 양립을 지원합니다.
(★ 그동안 '대체인력뱅크'로 알려졌던 명칭을 인식 개성 및 인지도 제고를 위해 '인재채움뱅크'로 2024년 1월부터 변경합니다.) 

 

2. 선발절차

휴직 및 출산휴가 등이 예상되는 근로자에 대해 업무성격에 따라 적합한 인력을 사전에 확보하여 인력풀을 구성합니다.
기업의 대체인력풀 선발공고를 보고 지원할 수 있으며, 각 기업의 대체인력풀로 선발된 사람은 휴직자 및 출산휴가자 등이 발생한 경우 기간을 정하여 채용됩니다. 이에 따른 이용 절차는 다음과 같습니다.

인재채움뱅크 절차

3. 교육훈련

무료 직무교육 및 소양교육, 직장 적응 지원 및 경력개발 상담, 미취업자의 재교육 및 집중알선과 필요시 동향 면접 지원 등 구직자의 취업역량 강화를 위한 서비스를 제공합니다. 기업에 채용되기 전에 필요 역량을 전반적으로 확인하고, 점검하는 시기로 생각하시면 될 것 같습니다.

 

4. 경력활용

공공기관 근로의 기회

대체인력풀로 선발되면 민간기업뿐만 아니라 공공기관에서도 업무 하실 수 있습니다. 경력이 단절되었거나, 청년구직자의 경우 단기간이지만 원하는 직장에서 근무할 수 있는 기회를 얻을 수 있고, 다양한 직무 경험으로 인하여 사회생활의 적합성을 정도를 스스로 확인할 수 있습니다. 특히 공공기관에서 업무를 했던 이력은 입사지원 시에도 긍정적인 요소로 작용할 수 있기 때문에 경쟁률이 다소 높은 모습도 보입니다.

 

실업급여 수급대상

또한 기간의 제한이 있는 근로계약을 하기 때문에 계약기간 종료 후, 일정요건을 만족한다면 구직급여의 대상이 될 수도 있는 점 또한 장점으로 작용합니다. 

 

5. 결론

양질의 일자리는 한정되어 있고, 입직하려는 취업준비생들은 넘처나는 요즘입니다. 여러 기관의 일경험을 통하여 자신감과 구직의욕을 회복하고 직무역량을 강화하여 원활한 노동시장 진입을 촉진하면 좋을 것 같습니다. 또한 임신, 출산, 육아는 삶의 즐거운 이벤트 중에 하나입니다. 따라서 육아로 인해 휴직 중인 근로자가 불리한 처우를 겪지 않고, 그 직무를 대체하는 예비취업자는 특유의 조직문화를 다양하게 경험하여 바람직한 직업윤리를 세워가시길 바랍니다.

 

 

해외취업 지원 (일경험, 지원금 등)

 

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